«Смородская на 5 лет впереди Гвардиолы». Экс-президент «Локомотива» – гений
Ольга Смородская давно сформулировала принципы футбола Пепа Гвардиолы. Еще до самого Гвардиолы.
Пользователь Sports.ru Atlichna изучил конспект доклада Пепа Гвардиолы о великом сезоне «Сити». И понял: Ольга Смородская лет 5 назад сформулировала принципы футбола Гвардиолы.
Как жаль, что мы не способный оценить гений бывшего президента «Локомотива».
«Через год ждем новость об отставке Манчини». Прогнозист сезона на Sports.ru
Но удивительно всегда в таких случаях другое - ведь этих смородских, медведевых и прочих мутков кто-то приглашает, а потом не увольняет. Вот на что внимание обращать стоит
Не отбирался на Оскар, французам не забивал
https://euro-football.ru/article/29/670585_krivoruchko_pered_matchem_smorodskaya_obyyasnyala_nam_v_atake_nado_igrat_poshire_a_v_zaschite_pouje
Как и на любую другую - ищут человека с опытом работы на "аналогичной должности". При этом, очень желательно, чтобы этому человеку моги выдать нормальные "рекомендации" на прошлом месте работы. Если помножить это на довольно продолжительный срок, получаем простой факт - в стране сформирован пул наемных управленцев НА КАЖДОМ УРОВНЕ. Эти персонажи перемещаются из одного "проекта" в другой. Когда-то давно заскочив на подножку вагона управленцев в нашем общем поезде, они в этом вагоне и продолжают ехать. Выкидывают их оттуда, а следовательно освобождают место для нового человека, крайне редко. Тасуют туда-сюда, и все.
Повторюсь, даже если убрать элемент кумовства и блата, картина сильно не изменится. Работодатель желает видеть в своем штате "опытного" человека.
P.S. Не так давно искали комдира. Шеф отсеял резюме по вышеописанному мною принципу. В кандидатах остались 4 человека. Четыре, е-мое, человека в полуторамиллионом городе. Двое отказались по собеседования сами. В итоге, выбирали из двоих (!) человек. Когда я говорил - может расширим спектр кандидатов, и не будет смотреть только людей с опытом работы в должности директора, может пригласим и пообщаемся с ведущими менеджерами, начальниками направлений? То есть, спустимся на этаж ниже - где просто людей больше. Найдем там вменяемого человека и предоставим ему возможность сделать карьерный шаг вперед. Когда я так говорил, шеф меня затыкал, говоря, "у меня нет желания и возможности кого-то учить".
Вот и все. Поэтому все эти "Смородские и ко" и ходят по кругу.